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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista del Personale
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista del Personale altamente motivato e competente per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione quotidiana delle attività HR, inclusi il reclutamento, la formazione, la gestione delle performance e il supporto ai dipendenti. Questa figura professionale svolge un ruolo cruciale nel garantire che le politiche e le procedure aziendali siano seguite correttamente, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Lo Specialista del Personale collaborerà strettamente con i manager di reparto per comprendere le esigenze di personale e sviluppare strategie efficaci per attrarre e trattenere i talenti. Sarà inoltre responsabile della gestione dei contratti di lavoro, della documentazione relativa ai dipendenti e dell'implementazione di programmi di sviluppo professionale.
Una parte fondamentale del ruolo consiste nel monitorare la conformità alle normative del lavoro e nel fornire consulenza ai dipendenti su questioni relative a ferie, permessi, benefit e relazioni sul posto di lavoro. Lo Specialista del Personale dovrà anche contribuire all'analisi dei dati HR per supportare decisioni strategiche e migliorare i processi interni.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e interpersonali. È richiesta una buona conoscenza delle normative del lavoro italiane e un forte orientamento al problem solving. L’esperienza pregressa in un ruolo simile e la familiarità con i sistemi di gestione HR rappresentano un vantaggio significativo.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un’organizzazione in crescita, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale
- Supportare i dipendenti in materia di contratti, ferie e benefit
- Monitorare la conformità alle normative del lavoro
- Organizzare e coordinare programmi di formazione
- Gestire la documentazione relativa ai dipendenti
- Collaborare con i manager per identificare esigenze di personale
- Analizzare i dati HR per migliorare i processi interni
- Gestire le relazioni sindacali e le comunicazioni interne
- Implementare politiche e procedure HR
- Supportare la valutazione delle performance dei dipendenti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR simile
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
- Familiarità con software di gestione HR
- Orientamento al problem solving
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Capacità di gestire informazioni riservate
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Hai mai gestito un processo di selezione completo?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti HR hai utilizzato in passato?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Hai esperienza nella gestione della formazione del personale?
- Come valuti l'efficacia di una politica HR?
- Hai mai lavorato con sindacati o rappresentanze dei lavoratori?
- Come gestisci situazioni di stress o urgenze?
- Qual è il tuo approccio alla riservatezza delle informazioni?
